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初夏,循着总书记的脚步探访产业扶贫新事🦚《萌探探探案2免费看完整》🥈以优化人才生态为主责,在精准服务上发力。服务人才,必须在硬投入和软服务上同步发力,着力做好人才招引的“后半篇文章”,持续营造识才爱才敬才用才的人才生态环境。以“服”为主,提升人才服务的便捷性。全方位打造精准、精细、精心的服务,上线“上海湾区人才服务平台”,更好更快地推进人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”、人才服务“一码集成”,用青年人喜闻乐见的方式让人才线上线下都能“有求必应”。推出“金英卡”2.0版,围绕人才关心的创新创业、人才发展、文体休闲、住房保障、健康医疗、生活服务等方面提供专业服务,更大力度解决好人才普遍关心的户籍、安居、子女教育、医疗等问题,让人才更有融入感、归属感。以“情”为纽,提升人才联系的暖心度。加强对人才的政治引领,落实加强常态化疫情防控形势下党委联系服务专家、走访慰问、健康体检等各项工作,真正带着感情爱惜人才、拥抱人才、服务人才,着力营造近悦远来的高品质人才综合环境,让更多人才从细微处感受到金山的温度,全心全意在金山安心、安身、安业。
具体而言,首先,社会主义价值生成的始因是人类追求理想社会的需要。无论是东方设计的“大同”世界和“太平”世界,还是西方希冀的“理想国”、“乌托邦”、“太阳城”,无论是科学社会主义的“自由人的联合体”,还是中国特色社会主义构建的“和谐社会”,都包涵有人类的价值诉求,折射着人类的理想之镜,即建立一个公正、合理、自由、平等社会的理想。,在笔者看来,一些学者关于学术评价机制改革的建言献策,或许只是一种具有“骨感美”的理想。批评很容易,但重要的是批评之后的务实和有效建构。美国学者波斯纳曾告诫:“如果在废墟之上不能进行有效的制度建构,即便是摧毁性的批评也不具备摧毁力。”学者高科也理性地提醒:“构建理想、规范、科学的评价体系,不应仅仅停留在思想设计上,好的制度不是设计出来的。”这些告诫和提醒,值得我们深长思之。
伴随中华民族的日益富强和国际影响力的日益扩大,国际上有一些人对中国梦的实现心存芥蒂和疑虑,担心中国发展强大后会对别的国家构成威胁,抛出和散布“中国威胁论”,将中国梦误解为“强权梦”“扩张梦”“霸权梦”等。实际上,这不仅是对中国特色社会主义坚持和平发展道路的曲解,也是对中国历史文化传统和中国人民族性格缺乏了解而产生的误读。,当前,我们面临国家性甚至全球性的危机和困境。走出危机和困境,需要寻找相应的文化资源。这意味着现今处于强势地位的个人主义价值观、意愿和行为必须发生改变:要走出单独个体追求私利的“有限游戏”的阴影,转变到“无限游戏”上来。“无限游戏”的进行,靠的是不断改善家庭、社群、公司、政治组织的内在关系,这对解决我们今天共同面对的问题是必需的。中华文化基于一个共同思想根源:无论儒家、释家还是道家,作为出发点的价值观、意识倾向与行为,都基于“以关系为本”(对关系至关重要性)的认识。而这恰恰是“无限游戏”的本质特征。由此看来,儒家价值观对于人类走出危机与困境、走进风平浪静的港湾,不失为一种可选择的文化资源。
【編輯:阿什丽·格林尼】
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